Dra Elena ESPINAL

Elena Espinal  es pionera en el uso y la creación de la cultura del Coaching Ontológico en Argentina y otros países latinoamericanos como México y Panamá, así como de la popularización de la implementación del mismo para procesos de cambio en grandes organizaciones como el Servicio Público de Canadá. 
Comenzó en 1987 con un modelo de liderazgo personal, por el que pasaron más de 75,000 personas entre Argentina, Miami, Panamá y España. A partir de este modelo de coaching personal y grupal comenzó su trabajo en empresas a través de un modelo de Riesgo por Elección, fundamental en la generación de liderazgo, innovación y coordinación de acciones. Fundó entonces, la empresa Team Work en Argentina donde funciónó el primer campus de este tipo y desde hace 12 años, ese mismo concepto existe dentro de la empresa Team Power en México, que dirige y fundó junto a Eloy Bicondoa. Ha fundado, junto a Jim Selman el Instituto de Coaching Profesional, que funciona en Argentina, donde se dicta la carrera de Coaching con reconocimiento oficial y hoy es convocada por la Universidad Londres de Mexico para armar la Maestría en Coaching Organizacional y el TEC de Monterrey como una de los 4 dictantes invitados para su Especialización en Coaching en Empresas.
Ha trabajado como consultora para grandes empresas en Argentina y en Estados Unidos, Canadá, España, Colombia y México donde reside y ha aplicado el modelo ontológico y el diseño de futuro en empresas y organizaciones que buscaban crear un futuro, en vez de generar planes de mejora. La mayor parte de ellas son empresas internacionales, asi como con Gobiernos y partidos políticos en México, Colombia y Argentina.
Es conferencista internacional reconocida, autora de numerosos artículos y ha colaborado en varios libros relacionados con el liderazgo, la cultura y la acción.
La Dra Espinal es Dra. en  Odontología, Master en Patología, Especialista en Biología, Lic. en Psicología y Coach de la ICF (PCC) y Senior Coach de la World Association of Business Coaches.
Su mayor talento aparece en la generación de lo nuevo, de aquello que algunos llaman “imposible”, donde la incertidumbre, la creación de posibilidad y la confianza, son los rieles sobre los que un ser humano puede sentirse apoyado. En esos momentos, es donde aparece alguien que no teme a los desafíos y que asistirá en generar las interpretaciones y las conversaciones necesarias para el logro sea un hecho.